Meer bereiken met minder energie

.
.
.
Het Pareto Principe geeft aan dat een gering aantal oorzaken (beperkte input of moeite), verantwoordelijk is voor het merendeel van de resultaten (output of beloning). Letterlijk betekent dit dat 80% van de resultaten die je realiseert, afkomstig is van slechts 20% van al jouw inspanningen.
.
.

8318a577-9d4e-4f48-83ca-57078050cbaa-1641-00000250f74781c0_tmp

.
.
Het patroon van het 80/20 principe werd voor het eerst in 1897 ontdekt door de Italiaanse econoom Vilfredo Pareto (1848 – 1923). Vilfredo merkte op dat 20% van de Italianen 80% van de totale rijkdom van het land bezaten. Sindsdien is het principe vele malen herontdekt in uiteenlopende situaties.

Het verrassende van de 80/20 regel is dat het tegengesteld is aan wat wij eigenlijk verwachten. Wij gaan er gewoonlijk van uit dat al onze acties ruwweg dezelfde opbrengst hebben. Met andere woorden 50% van onze activiteiten leveren zo’n 50% van de resultaten op. En soms zal dat ook wel zo zijn. Maar deze 50/50 gedachte blijkt in de praktijk inaccuraat.

Het Pareto Principe kun je op vele gebieden inzetten zoals voor de verkeersveiligheid (20% van de automobilisten veroorzaken 80% van de ongevallen).  Het kan ook toegepast worden op de sociale zekerheid (verhouding tussen de onkosten en de zieken). Deze empirische wet geldt ook voor de dagelijkse dingen. Weet bijvoorbeeld dat 20% van jouw kleren 80% van de tijd door jou gedragen worden.

Het principe van Pareto is ook van toepassing in een bedrijf: 20% van de producten en 20% van de klanten zorgen voor 80% van de omzet. 20% van de verkoop staat ongeveer voor 80% van de winstmarge. 20% van het totale personeel wordt getroffen door 80% van de bedrijfsongevallen en 20% van de oorzaken kunnen aan de basis liggen van 80% van de fouten.

Het is de kunst om jouw energie te investeren in die inspanningen die het meeste opleveren. Hierdoor kun je met minder energie meer bereiken.

Bron: http://www.goodadvicebooks.nl/artikelen/paretoprincipe.html

 


Herken je het Pareto principe?

Pas jij het principe al toe?
Hoe doe je dat?
.
.
.


..
.
.
.
.
.
.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s