Recept voor het vinden van talent

.
.
In zijn boek ‘Agile talent’ deelt Ralf Knegtmans het onderstaande gedachtengoed van voormalig Visabaas Dee Hock over uitmuntende selecties:

Selecteer en promoveer allereerst op basis van integriteit
Ten tweede op motivatie
Ten derde op leervermogen
Ten vierde op begrip
Ten vijfde op kennis
En pas daarna op ervaring

Zonder integriteit is motivatie gevaarlijk. Zonder motivatie is leervermogen machteloos. Zonder leervermogen is begrip beperkt, zonder begrip is kennis betekenisloos en zonder kennis ten slotte is ervaring zo goed als blind.

.
.

..
.
.
.
.
.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s