Geef een nieuwe richting aan oude ervaringen en ideeën

Wanneer je op een gegeven moment het ouderlijk huis opruimt, dan krijgen niet alleen de matriële zaken een plek, in de afvalcontainer of het eigen huis, maar ook de herinneringen aan leven en werken in dat ouderlijk huis. Daarmee kan je een eigen verhaal maken, een constructief verhaal dat nieuwe richting geeft aan jouw bestaan.

In zijn boek ‘Veelzijdig coachen; Een praktische handleiding voor leidinggevenden en begeleiders’ (2000), uitgegeven door Scriptum, deelt Eeke Scheweer zijn visie op het nieuwe richting geven aan bestaande ervaringen en ideeën. Hij helpt bij het doorbreken van oude patronen en het zoeken naar nieuw perspectief.

In onderstaande ‘Gouden regels’ vat Scheweer zijn gezichtspunten en ideeën samen:

Een goede samenwerkingsrelatie tussen coach en medewerker is een voorwaarde om tot resultaat te komen
Coachen is spelen met de werkelijkheid binnen een methodisch kader
Coaching en zelfsturing zijn ideale partners
Coachen is het afstemmen van de kwaliteiten van de medewerker(s) op de gewenste kwaliteit van dienstverlening of productie
De medewerker denkt, leert en ervaart de werkelijkheid vaak anders dan de coach
Iemand klein krijgen is geen kunst
Bemoedig altijd, ontmoedig nooit
Doelstellingen moeten niet alleen haalbaar zijn, maar vooral ook aantrekkelijk
De beste bijdrage van de coach aan het zelfvertrouwen van de medewerker, is een degelijke begeleiding van het veelvuldig oefenen van vaardigheden
Bij communicatie zijn drie aspecten aan de orde: het cognitieve, het emotionele en het sociale. Een coach besteedt aan alle drie serieuze aandacht
Coachen is : verkennen, annalyseren en reconstrueren
Met dezelfde feiten zijn verschillende belevingen te reconstrueren
Coach en medewerker(s) zijn beide verantwoordelijk voor leerhygiënische maatregelen en een goed energiebeheer
Het geregeld ervaren van succes vergroot de veerkracht van coach en medewerker
Eerst is er contact, daarna contract en dan interactie

 

Hoe geef jij nieuwe richting aan jouw oude ervaringen en ideeën?

 


..
.

 

 

 

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s