Hoe plan je energie?

Wat is belangrijker voor het behalen van resultaat: de hoeveelheid geld die je te besteden hebt, of de hoeveelheid energie?
Vergis je niet, hoewel dit natuurlijk afhangt van de situatie heeft energie vaak meer effect dan geld.

In het boek ‘De talentafdeling: hoe je ieders unieke talent ontdekt, benut en ontwikkelt!’ (2016), uitgegeven door Van Duuren management, biedt Kees Gabriëls verschillende kapstokken om gericht energie te verhogen.
Hij beschrijft hierbij 11 energieprincipes met voorbeelden uit het dagelijks leven, waaraan je de energie van het principe herkent.

Hieronder volgt een korte samenvatting van deze principes:

Energieprincipes

Eenheid: Wat maakt dit tot een geheel?
Eenheid heeft meer energie dan verdeeldheid
Te herkennen aan:
De effectiviteit van het werken met volle aandacht
De neiging iets terug te willen doen voor de ander
De impact van bevestiging, een complimentje

Tegenstelling: Wat zijn de uitersten?
Contrast heeft meer energie dan eentonigheid
Te herkennen aan:
De prikkel van concurrentie en competitie
De onvermoede kracht die naar boven komt bij crisis
Wat verboden is, wordt aantrekkelijk

Eigenheid: Wat ligt je?
Eigen heeft meer energie dan niet eigen
Te herkennen aan:
Hoe spannend het is om in de ik-vorm te praten in plaats van je of wij te zeggen
Intrinsieke motivatie werkt beter dan extrinsieke motivatie
Het gebruik van namen, liefst voornamen, in plaats van abstracte duidingen als collega, baas, dochter of afdelingsnamen. De ‘afdeling inkoop’ bestaat niet alleen de mensen die er werken.

Nabijheid: Wat is in de buurt?
Dichtbij heeft meer energie dan veraf
Te herkennen aan:
Een goede buur is beter dan een verre vriend
Uit het oog uit het hart. Let op de tijd die verstrijkt tussen contactmomenten
Maatwerk en voortschrijdend inzicht als werkprincipes spelen prima in op eigenheid, actualiteit en relevantie

Focus: Wat is je nummer 1?
Focus heeft meer energie dan versnippering
Te herkennen aan:
De logica van de dingen een voor een afwerken
Je sterke kanten ontwikkelen werkt beter dan je zwakke kanten bijspijkeren
Meer x meer is meer dan meer x minder: investeer in wat al goed loopt

Einde eerst: Wat is er op het einde klaar?
Een vooruitzicht heeft meer energie dan ad hoc
Te herkennen aan:
Alleen een droom of een doel heeft genoeg energie om na te jagen
Werken vanuit de toekomst terug, levert innovatie op; werken vanuit het heden vooruit, levert verbetering op
Fijn als je weet wat je wilt, of je ergens op in kunt stellen

Expliciet maken: Wat beleef je?
Expliciet heeft meer energie dan impliciet
Te herkennen aan:
De kracht van de anekdote en storytelling
De opmars van de beeldcultuur
Voorbeeldgedrag als succesfactor in verandertrajecten

Begrenzing: Wat kan er weg?
Begrensd heeft meer energie dan onbegrensd
Te herkennen aan:
Wie een vliegtuig moet halen, komt zelden te laat
Wat schaars is is aantrekkelijk
Less is more, de kracht van eenvoud

Verbinding: Wat kan er samen?
Verbinding heeft meer energie dan afzondering
Te herkennen aan:
De mens is een sociaal dier
Participatie is gezond
Innovatie: het leggen van nieuwe verbindingen

Afwisseling: Wat kan er anders?
Afwisseling heeft meer energie dan steeds het zelfde
Te herkennen aan:
De gemene deler in alle humor is dat die onverwacht is
Wat opvalt trekt de aandacht. Wat is opvallen? Afwisseling ten opzichte van de rest
In beweging komen levert altijd energie op, letterlijk en figuurlijk

Stoppen: Wanneer is het klaar?
Stoppen heeft meer energie dan doormodderen
Te herkennen aan:
De emoties bij een afscheid
De onvermoede krachten in de laatste minuten van een sportwedstrijd. Niet opgeven voor het echt afgelopen is
De opluchting als de kogel door de kerk is en je een besluit genomen hebt

Je kunt zowel te veel als te weinig energie inzetten.
Het is zoeken naar een gulden middenweg.

 

Herken je deze energieprincipes?
Zet je ze bewust in?

 


..
.

 

 

 

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s