Aan de slag met coaching

Wat zijn verschillende visies op coaching?
Welke randvoorwaarden en vaardigheden zijn voor ucoaching van belang?

In zijn boek ‘De tao van het coachen; coachen is de sleutel tot verbetering van de prestaties van je mensen, je organisatie en jezelf’ (1998), uitgegeven door Academic service, gebruikt Max Landsberg de volgende werkdefinitie van coaching:

Werkdefinitie
Het doel van coaching is het verbeteren van de prestaties en leermogelijkheden van anderen. Feedback is er een belangrijk onderdeel van, maar er komen ook andere vaardigheden bij kijken zoals motiveren van anderen, het stellen van de juiste vragen, en het bewust afstemmen van de managementstijl op het niveau van motivatie en deskundigheid van de gecoachte persoon voor een bepaalde taak.
De basis van coaching is dat mensen worden geholpen zichzelf te helpen.

Landsberg hanteert de volgende spelregels:

Spelregels

Bepaal de context
Stel de motivatie en deskundigheid vast
Kom overeen welke aanpak wenselijk is
Bouw vertrouwen op
Motiveer

Zorg voor continue coaching
Gebruik het 4-stappenplan: Doel, actuele situatie, opties, conclusie
Geef feedback
Prijs de persoon die je coacht
Gebruik praktijkvoorbeelden en geef zelf het voorbeeld

Het beëindigen van coaching
Moedig de gecoachte persoon aan zich te bezinnen op wat hij/zij geleerd heeft
Zorg dat je als coach zelf feedback krijgt
Spreek af wat de volgende stappen zijn.

Voor mij gaat coaching over bewustwording. Bewust worden van wat je denkt, voelt en doet. Hoe kijk je naar de wereld en wat is daarvan het resultaat? Wat zijn jouw onderliggende aannames en waarden en waar ligt hun bron? Waar liggen wensen en behoeftes? En wat is nu een passende vervolgstap?

Als ik denk aan spelregels dan gaat het bij mij om integriteit, vrije ruimte, dialoog en experiment. Samen in gesprek onderzoeken wat er nu is. Dat onderzoek zet vanzelf, waar nodig en mogelijk, verandering in gang. Daarbij is het van belang te experimenteren.

 

Wat is jouw definitie van coaching?
Hoe zien jouw spelregels eruit?

 

..
.

 

 

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s